近日，随着陕化公司动力分厂、气化分厂和比迪欧分厂理论测评和实操考评的同时开展，标志着该公司年终岗位能力胜任综合考评正式拉开序幕。本次共有来自9个生产分厂（单位）、118个岗位共计1230人参与年终考评，覆盖范围和参与人数再创新高。

“实”字当先

本次考评采用专业专场形式，以分厂为单位进行集中理论测评，以班组为单位进行分批实操考评。考试时间规划也充分考虑到了各专业难易程度与答题所需时长。同时，为保障考评面的覆盖和融的纵深，各分厂对各工种考评题库进行严谨甄选，对各工种题库进行局部更新，主要考评员工实际工作能力及业务知识掌握程度。针对不同岗位，考试内容还进行了个性化细分设置，确保每位员工的考核都紧密贴合其日常工作实际与岗位发展需求，精准施“测”，全面考量。

“严”字筑垒

严是考试过程中筑牢公正之“堤”。考评中理论监考人员由人力资源部、分厂共同组成，考试随机抽取200道题，限期60分钟完成，满分100分，80分合格。考试严格核对参考员工身份，对违纪员工取消考试资格，维护考试的公平性与严肃性，确保每一位员工的成绩真实可靠。实操考评则由专业部室、分厂共同组织，结合实际采用手指口述、实际操作、应急堂考等形式进行，综合日常岗位素养及员工出勤予以评判。

“细”字贯穿

本次考评组织以“细”为要，力求务实高效。从考试时长设置、批次分布和考务组织上充分考虑倒班员工便利性，给予员工充足的准备时间，不额外增加工作负担。在内容上重点考评基础概念、工艺流程、系统操作、安全应急等，同时融入化工基础知识。其中旧题库淘汰1100道题，加入新指标、新技改1500道题，通过细致入微的考试内容完善，让员工精准发现自身业务知识与技能的薄弱环节，后续有针对性地进行学习与改进。

“奖”字为要

为充分体现学习获得感，对于在考试中表现优异的前5%员工，按照《操作岗位员工能力胜任考评办法》给予奖励，纳入该公司学习之星评选范畴。对考评不合格者进行相应的考核，并要求所在分厂安排经验丰富的导师进行一对一帮扶指导，弥补知识缺项，提升业务技能，确保达到岗位胜任的能力标准要求。

据悉，岗位能力胜任综合考评在该公司已连续推行了六年，从最初的题库组建、分厂试点再到全员覆盖、综合考评，考评组织工作也逐步走向规范成熟，员工考评合格率由最初的87%提高至98%，在顺应新形势考评需要的同时员工综合素质得到明显提升。